Rok 2026 może okazać się jednym z najbardziej korzystnych pod względem planowania wypoczynku w ostatnich latach. Układ kalendarza, połączenie świąt z weekendami oraz możliwość wykorzystania tzw. dni pomostowych sprawiają, że nawet przy ograniczonej liczbie dni urlopu można znacząco wydłużyć czas wolny od pracy. Kluczowe będzie jednak odpowiednio wczesne zaplanowanie terminów i uzgodnienie ich z pracodawcą.
Ile urlopu przysługuje pracownikom w 2026 roku?
Zasady dotyczące urlopu wypoczynkowego w 2026 roku pozostają zgodne z Kodeksem pracy. Osoby ze stażem pracy krótszym niż 10 lat mają do dyspozycji 20 dni urlopu. Pracownicy z co najmniej dziesięcioletnim doświadczeniem zawodowym mogą liczyć na 26 dni wolnego. Do stażu wliczane są m.in. wcześniejsze okresy zatrudnienia oraz lata nauki w szkołach średnich i na studiach.
Od 2026 roku planowane jest również rozszerzenie przepisów, zgodnie z którymi do stażu pracy będzie można doliczyć umowy cywilnoprawne, w tym umowy o dzieło – pod warunkiem zgłoszenia ich do ZUS. Co istotne, nawet osoby dysponujące mniejszym wymiarem urlopu mogą przy sprzyjającym planowaniu uzyskać niemal dwa miesiące wolnego w ciągu roku.
Wiosenny układ kalendarza sprzyja dłuższemu wypoczynkowi
Szczególnie atrakcyjnie prezentuje się wiosna 2026 roku. Święto Pracy przypada w piątek, 1 maja, natomiast Święto Konstytucji 3 Maja wypada w niedzielę. Wykorzystując cztery dni urlopu pod koniec kwietnia, można zyskać aż dziewięć kolejnych dni wolnych, obejmujących pełen tydzień wraz z weekendami. (od 25 kwietnia do 3 maja)
Koniec roku z długą przerwą świąteczną
Równie korzystnie zapowiada się końcówka 2026 roku. Wigilia przypada w czwartek, a drugi dzień Świąt Bożego Narodzenia wypada w sobotę, co oznacza dodatkowy dzień wolny do odbioru. Jeśli odbierzemy go w poniedziałek 28 grudnia i weźmiemy urlop w dniach 29–31 grudnia, pozwoli to nam na 11 dni nieprzerwanego odpoczynku. ( od 24 grudnia do 3 stycznia 2027 roku.)
Dla osób, które zdecydują się dodatkowo wykorzystać kilka dni przed Wigilią, liczba wolnych dni może wzrosnąć do ponad dwóch tygodni.
Jak zaplanować urlop, by zyskać nawet 55 dni wolnego?
Przemyślane wykorzystanie świąt pozwala osiągnąć nawet 49 dni wolnych przy użyciu zaledwie 19 dni urlopu. Osoby posiadające pełen wymiar urlopu mogą ten wynik jeszcze poprawić.
Kluczem jest połączenie dni ustawowo wolnych z weekendami oraz wcześniejsze złożenie wniosku urlopowego. Dzięki temu rok 2026 może stać się jednym z najlepiej zaplanowanych pod względem odpoczynku.
Plan urlopu 2026:
- 1–6 stycznia (Nowy Rok + Trzech Króli)
2 dni urlopu (2 i 5 stycznia) = 6 dni wolnego - 25 kwietnia – 3 maja (majówka)
4 dni urlopu (27–30 kwietnia) = 9 dni wolnego - 4–7 czerwca (Boże Ciało)
1 dzień urlopu (5 czerwca) = 4 dni wolnego - 8–17 sierpnia (Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny)
5 dni urlopu (10–14 sierpnia) = 10 dni wolnego
(odbiór dnia wolnego za 15 sierpnia) - 7–15 listopada (Święto Niepodległości)
4 dni urlopu (9–10 oraz 12–13 listopada) = 9 dni wolnego - 24 grudnia – 3 stycznia (Boże Narodzenie + Nowy Rok)
3 dni urlopu (29–31 grudnia) = 11 dni wolnego
Łącznie to 49 dni odpoczynku przy minimalnym wykorzystaniu urlopu. Jeśli dodamy jeszcze trzy dni przed Wigilią (21-23 grudnia), liczba dni wolnych wzrośnie do 55.
Ciekawostka
Choć wielu pracowników planuje urlop dopiero na kilka tygodni przed wyjazdem, statystyki pokazują, że osoby składające wnioski z kilkumiesięcznym wyprzedzeniem znacznie rzadziej spotykają się z odmową. Co więcej, długie przerwy w pracy sprzyjają nie tylko regeneracji, ale także poprawie efektywności po powrocie do obowiązków. Eksperci podkreślają, że regularny wypoczynek ma realny wpływ na zdrowie i ogranicza ryzyko wypalenia zawodowego.
